Деловая программа Маргаритинки: круглый стол «Перспективные кадры для экономики региона»

Приветственное слово министра экономического развития Архангельской области Семёна Вуйменкова было под стать заявленной теме. Когда он приехал в наш регион (прежде работал в министерстве промышленности и торговли Волгоградской области и министерстве экономразвития РФ), то обнаружил множество свободных вакансий управляющих должностей в своём ведомстве. Новому министру поясняли, что с кадрами в области картина совсем не радужная.

— Я воспринял это как правду. А потом понял, что всё не так плохо: здесь точно есть грамотные управленцы. С другой стороны огромное количество управленцев уезжает, не найдя себя здесь. Это происходит из-за недостатка коммуникаций между работодателем и соискателями, — отметил Семён Вуйменков проблему, которая красной нитью прошла через деловую программу Маргаритинки.

Генеральный директор Корпорации развития Архангельской области Алексей Ковалёв.

Нужны лидеры и истории успеха 

Один из важных выводов: региону необходимы примеры историй успеха, позитивные истории запуска инноваций в Поморье. Тогда появятся последователи — люди, которые останутся в регионе и будут развивать его экономику. 

Гендиректор Корпорации развития Архангельской области Алексей Ковалёв рассказал о миссии проекта «Перспективные кадры для экономики региона»:

«Очень хотелось бы, чтобы внутри этого проекта сформировалось сообщество людей с горящими глазами, за которыми хотят идти другие люди».

Лидеры нужны для работы в кластерах. Лидеры могут потребоваться и федеральным институтам развития, создающим в области свои представительства (агентства стратегических инициатив и интеренет-инициатив, фонд содействия инновациям).

— Идея без человека ничего не стоит, — подчеркнул Алексей Ковалёв.

Вместе с тем, он отметил, что в КРАО ждут серьёзных инициатив от тех, кто готов работать. 

Координатор социального кластера Архангельской области Евгений Дерягин сообщил подробности работы соцпроектов. Он также акцентировал внимание на проблеме дефицита лидеров в своей сфере. К примеру, у кластера отсутствует мотор для доведения до ума проекта производства комплектующих коленного гидравлического модуля, предназначенного для людей с инвалидностью. Аналогичным образом складывается ситуация и с производством ортопедической обуви (проект 3D-печати ступней) и рядом других проектов. Социальному кластеру не хватает людей, которые готовы отвечать за конечный продукт, а не локальный участок работы.

Советник ректора Университета ИТМО (СПб) по развитию Олег Мальсагов.

Кадры, выращенные собственными руками 

По мнению советника ректора Университета ИТМО (СПб) по развитию Олега Мальсагова, это системная проблема. России не хватает техноброкеров, помогающих предприятиям подобрать команду разработчиков и довести продукт до стадии внедрения, не хватает проектных менеджеров. Впрочем, бизнес-консультант Светлана Шадрина отметила, что кадровый дефицит и плохая коммуникация работодателя и потенциального работника может быть связана и с отсутствием чётких требований к соискателям.

Региональный бизнес-омбудсмен Николай Евменов представил свой (нетрадиционный для РФ) коммуникационный опыт в работе с соискателями. Для того, чтобы найти сотрудника на пост пресс-секретаря, уполномоченный по правам предпринимателей разместил информацию о вакансии на своей странице в Facebook. Идея себя оправдала.  

Руководитель архангельской фирмы «Арбис: Прикладные решения» Егор Трескин высказался в пользу подхода, когда кадры не ищут на стороне, а выращиваются самой компанией (или в партнёрстве с университетом). Стабильной и эффективной формой подготовки управленцев остаётся Президентская программа. 

— Нет ни одного её выпускника, который бы «потерялся». Из Архангельской области уехали всего восемь человек, остальные работают здесь. И если они были успешными, то стали ещё более успешными, — считает руководитель Архангельского регионального ресурсного центра Татьяна Бокова.

Директор кластера «ПоморИнноваЛес» Юрий Трубин.

Кластеры — катализаторы 

Крупный региональный медиахолдинг «АТК-медиа» представил его главный редактор Денис Горин. Он рассказал о кадровых потребностях компании и нестандартных управленческих решениях (например, областная газета «Правда Севера» распространяется бесплатно для читателей). 

Директор кластера «ПоморИнноваЛес» Юрий Трубин рассказал историю создания и функционал своей организации. Участники объединения, в которое входят промышленные предприятия и научно-образовательные учреждения, договорились формировать профильную команду под каждый свой проект. Юрий Трубин задал потенциальным участникам вопрос, какой материальный стимул будет им интересен: процент от реализации или зарплата. И хотя ответа в процессе публичного обсуждения не прозвучало, участники подчеркнули, что кластеры принципиально должны стать катализаторами инноваций и эффективных кадров.   

29 сентября участники сообщества «Перспективные кадры для экономики региона» получат от КРАО описания нескольких проектов, которые разрабатывались министерствами и предприятиями области: «Развитие агломерации Архангельск, Северодвинск, Новодвинск», «Чиновник 2.0», проект самозанятости и другое. После этого участники сформируют рабочие группы и предложат свои варианты реализации идей.