При рождении ребенка отец вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом рассказала ТАСС первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Дарья Лантратова.
— По Трудовому кодексу РФ при рождении ребенка отец вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней, — сказала она.
Для этого нужно подать письменное заявление с указанием основания «в связи с рождением ребенка». Подтверждающим документом служит свидетельство о рождении, а до его оформления на практике принимают справку из роддома. Такие дни предоставляются однократно в связи с рождением каждого ребенка, а срок их использования закон не устанавливает.
Кроме того, супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время — вне графика отпусков и независимо от стажа работы у работодателя.
Также отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо матери, с сохранением пособия до полутора лет, резюмировала парламентарий.