23% компаний в Архангельске применяют нейросети в подборе персонала. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, проведённого 22 сентября — 7 октября 2026 года.
Судя по комментариям рекрутеров, чаще всего ИИ поручают написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.
При этом доверие к нейросетям как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг ИИ не готов даже 1% опрошенных эйчаров. Частично доверили бы подбор нейросетям 26% респондентов. Наиболее реальным сегодня кажется переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность.
67% не готовы доверять нейросетям подбор персонала. «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают эйчары.
Чат-боты в работе используют 24% рекрутеров.