С 1 марта 2027 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые впервые на законодательном уровне закрепляют понятие стажировки в сфере труда. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на официальные сайты прокуратуры Тульской области и Роструда.
Что изменится для стажеров
Стажировкой будет признаваться трудовая деятельность по срочному трудовому договору, главная цель которой — получение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к работе. Заключить такой договор можно будет не позднее одного года после получения среднего профессионального или высшего образования либо прохождения профессионального обучения.
Срок срочного трудового договора о стажировке не сможет превышать шести месяцев. В течение этого времени на стажеров будут распространяться все базовые гарантии Трудового кодекса, включая оплату труда не ниже МРОТ и учет периода работы в страховом стаже.
Обязанности работодателей
Работодатели будут обязаны организовать для стажеров наставничество. Его цель — помочь новичку освоить навыки работы на производстве или рабочем месте по получаемой профессии. Порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации.
Что будет после стажировки
Если по окончании срочного договора о стажировке работник заключит с тем же работодателем обычный трудовой договор, в том числе бессрочный, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено. Это должно стать дополнительным стимулом для выпускников оставаться в компании после получения первого опыта.
На кого не распространяются новые правила
Новые положения не будут применяться к государственным и муниципальным служащим. Также они не заменяют стажировку по охране труда, которая остается обязательной для отдельных категорий работников в соответствии с требованиями безопасности.