В Архангельской области работодатели готовы платить на 8% больше специалистам, чья работа предполагает командировки. Об этом свидетельствует исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок составила 95 тыс. рублей. В вакансиях без командировок — 87,8 тыс. рублей.
— Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надёжности и может отражаться на уровне зарплаты, — отметил HR-директор Smartway Илья Понукалин.
Он добавил, что командировка — это способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте.
При этом командировки остаются заметной статьёй расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% — на авиабилеты, ещё 10% — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, ещё 2% — на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелёта.
— Командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось. Так, во втором квартале 2026 года архангельские компании разместили более сотни вакансий с упоминанием командировок. Для сравнения, во втором квартале 2023 года таких предложений было более 200, а во втором квартале 2024 года — более 150, — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
По её словам, снижение числа таких вакансий может быть связано не столько с уменьшением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитием удалённых форматов работы, автоматизацией и цифровизацией части процессов.
— Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, — добавил Илья Понукалин.