Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты опроса работающих россиян о причинах увольнения и способах поиска новой работы.
Каждый второй работающий россиянин (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. При этом 40% работников за последний год задумывались об увольнении, хотя только 5% реализовали это намерение.
Примечательно, что доля думающих об увольнении стабильна среди основных демографических и географических групп: ни пол, ни возраст, ни уровень образования, ни место жительства значимо не связаны с мыслями об увольнении. Единственное существенное отличие — уровень дохода: те, кто оценивает материальное положение семьи как хорошее или очень хорошее, в два раза чаще задумываются об увольнении (60% против 25% среди тех, кто в плохом материальном положении).
Среди самых частых причин, провоцирующих мысли об увольнении: недовольство доходом (51% среди тех, кто задумывался об увольнении или уволился), высокая нагрузка и переработки (30%), а также плохое психологическое состояние — стресс, выгорание (28%). Женщины чаще мужчин называют недовольство доходом (54% против 48%), а также чаще жалуются на высокую нагрузку и выгорание (36% против 25%), психологическое состояние (35% против 22%) и нездоровую атмосферу в коллективе (12% против 6%). Мужчины чаще говорят о сложных отношениях с руководством (18% против 7%) и потере интереса к рутинным задачам (15% против 8%).
Большинство работающих (62%) не имеют на примете ни одной компании, в которую хотели бы перейти в случае увольнения — то есть не мониторят рынок труда. Этот показатель различается в зависимости от уровня образования: работники с высшим образованием чаще имеют компании для трудоустройства (41% против 32% среди работников со средним специальным образованием).
HR-бренд работодателя имел значение только для каждого пятого работника: 12% прямо сообщили, что хотели попасть в конкретную компанию, еще 9% рассматривали такую возможность, хотя она и не была приоритетным вариантом. Значимость бренда работодателя ниже среди молодежи 18–34 лет (15%), но выше среди работников с хорошим материальным положением и сотрудников бюджетной сферы (26% и 23% соответственно).
Для поиска работы также имеют значение каналы рекрутинга — 31% узнали о вакансии через личные знакомства, а 16% отметили, что для них важнее были условия работы, а не должность или компания. Каждый десятый работающий россиянин вообще не искал новое место работы — его пригласили в другую компанию прямо во время работы на прошлой позиции (12%).
Только 15% выбирали работу из нескольких предложений, и всего 7% оценивали при трудоустройстве свои карьерные перспективы. Такое стратегическое поведение больше свойственно людям 25–34 лет, а также жителям столиц, которым доступно больше вакансий.