С начала 2026 года более 46 тысяч жителей Архангельска обновили резюме на hh.ru. Аналитики платформы изучили, как люди сегодня воспринимают карьеру и какие факторы влияют на отношение к профессиональному развитию.
Исследование показало, что взгляды на карьеру заметно различаются в зависимости от возраста.
Для людей младше 30 лет само слово «карьера» нередко звучит формально и устаревше. При этом профессиональное развитие остается важным — молодые соискатели чаще говорят об опыте, новых возможностях и развитии.
В возрасте от 30 до 40 лет отношение к карьере становится более прагматичным. На первый план выходят доход, стабильность и перспективы профессионального роста.
Для людей старше 40 лет карьерные амбиции также остаются значимыми, однако приоритеты меняются. Вместо постоянного продвижения по должностной лестнице люди чаще обращают внимание на качество жизни и стараются найти баланс между работой и другими сферами.
Различается отношение к карьерному успеху и у мужчин и женщин. Мужчины чаще связывают его с доходом, статусом и профессиональным признанием. Женщины, по данным исследования, чаще воспринимают профессиональное продвижение через призму баланса между работой и личной жизнью.
Есть различия и между столичными и удаленными регионами. Для жителей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей карьерный рост чаще воспринимается как реалистичный сценарий благодаря большому числу вакансий и высокой мобильности на рынке труда. За последний месяц на эти четыре региона пришлось около 330 тысяч вакансий — 34% от общего количества предложений по стране.
Жители столичных регионов чаще связывают карьеру не только с должностью и статусом, но и с возможностью выбирать формат работы, сохранять гибкость и качество жизни.
В других регионах карьерные перспективы чаще связывают с конкретными профессиями и особенностями местного рынка труда. Среди таких специальностей аналитики hh.ru называют сварщиков, шахтеров, строителей, водителей, наладчиков, монтажников и геологов. Для молодых специалистов при этом может возникать ощущение ограниченных возможностей для профессионального роста.
— По итогам проведения глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни, — отметила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова. — Значительная часть опрошенных ценит баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремится получать интерес и удовольствие от работы.
По словам Дороховой, при этом отношение к карьерному росту остается разным. Для одних он означает возможность самостоятельно влиять на профессиональное будущее, для других многое зависит от работодателя, руководителя и ситуации на рынке труда.
В основу исследования легли 200 глубинных интервью с представителями разных специальностей в возрасте от 25 до 45 лет из регионов Северо-Западного федерального округа.