Большинство работодателей Архангельска не считают важной формулировку увольнения с последнего места работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob, проведенного с 25 августа по 9 сентября 2026 года среди жителей города с опытом работы и представителей компаний.
Чаще всего жители Архангельска уходили с последнего места работы по собственному желанию — так ответили 67% опрошенных. Еще 16% увольнялись по соглашению сторон, а 8% — в связи с сокращением штата.
Мужчины чаще женщин указывали увольнение по соглашению сторон. Среди женщин несколько выше доля тех, кто уходил по собственному желанию.
С возрастом доля увольнений по собственному желанию снижается: среди респондентов младше 35 лет такой вариант назвали 74%, а среди жителей старше 45 лет — 60%.
Формулировка «по соглашению сторон» чаще встречается среди работников с более высоким доходом. Ее указали 13% опрошенных с зарплатой до 100 тысяч рублей в месяц и 19% тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей.
Большинство самих работников не считают, что увольнение по соглашению сторон влияет на дальнейшее трудоустройство. 60% опрошенных заявили, что такая запись никак не отражается на шансах получить новую работу. Еще 10% считают ее скорее преимуществом, а 4% — препятствием.
Среди работодателей ситуация еще более однозначная. 61% рекрутеров заявили, что при прочих равных им не важна формулировка увольнения кандидата. При этом 28% компаний предпочли бы сотрудника, который ушел с предыдущего места работы по собственному желанию. Только 3% рекрутеров скорее выбрали бы кандидата, уволившегося по соглашению сторон.
Опрос проводился среди экономически активных жителей Архангельска с опытом работы и представителей компаний.