Как сообщает ТАСС, с 1 сентября в России изменился порядок установления неполного рабочего времени. Теперь работодатель должен принять решение по письменному заявлению сотрудника не позднее пяти рабочих дней с момента обращения.
Ранее конкретный срок для принятия такого решения законодательством не устанавливался.
Новое правило закреплено в изменениях к статье 93 Трудового кодекса России.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для некоторых категорий работников. В частности, это касается беременных женщин и одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Таким образом, после подачи письменного заявления у работодателя появляется установленный законом срок — пять рабочих дней — для принятия решения.