В ТАССЬ уточнили, что суть инициативы — предоставить им возможность в течение года попробовать себя в нескольких профессиональных сферах на рабочих местах.
Программа должна состоять из четырёх стажировочных модулей продолжительностью до трёх месяцев каждый. По итогам года участник получит цифровое портфолио с информацией о пройденных стажировках, приобретённых навыках и рекомендациях работодателей.
Чернышов предлагает сначала запустить пилот в нескольких регионах с участием крупных работодателей и предприятий, испытывающих кадровый дефицит. По его словам, для работодателей программа станет инструментом раннего поиска сотрудников, а для выпускников — возможностью увидеть профессию изнутри до поступления в вуз или колледж и сделать осознанный выбор. Инициатива предлагается в рамках нацпроекта «Кадры».