Документ, подписанный 26 июля 2026 года, вводит новый правовой механизм для получения выпускниками первого профессионального опыта.
С 1 марта 2027 года организации смогут заключать срочные трудовые договоры о стажировке с лицами, получившими образование не позднее чем за год до трудоустройства. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев. Работодатель будет обязан назначить стажёру наставника, а порядок прохождения стажировки, критерии оценки и допустимый объём самостоятельной работы необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании.
Для молодых специалистов предусмотрена важная гарантия: если по окончании срочного договора работник останется в компании и перейдёт на бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему устанавливаться не будет. При этом на стажёров распространяются все базовые гарантии ТК РФ, включая оплату труда не ниже МРОТ и зачёт периода работы в страховой стаж.
Заместитель руководителя Гострудинспекции Илья Тильман отметил, что ранее статус стажёра в кодексе фактически не был прописан, что делало выпускников уязвимыми. Новый закон даёт молодым людям официальную возможность получить практический опыт, а работодателям — легальный инструмент для адаптации кадров. Нормы не распространяются на госслужащих и не отменяют обязательной стажировки по охране труда для отдельных категорий работников.