Опрос показал, что жители Архангельской области внимательно следят за признаками нестабильности на работе.
Главные тревожные сигналы — закрытие доступов, внезапные проверки и встречи с HR. Прозрачность KPI и понятная схема заработка — главные критерии стабильности.
Исследование показало, что для 38% архангелогородцев главным признаком прозрачности стали понятные и достижимые KPI. Ещё 31% ставят во главу угла понятную схему заработка и премий.
Самые тревожные сигналы для сотрудников:
- внезапное закрытие доступов к информации (74%);
- неожиданные проверки и новые требования к отчётности (57%);
- внеплановые встречи с HR (38%).
Сотрудники также обращают внимание на стиль общения: если из переписки исчезают эмодзи, руководитель отвечает сухо, а задачи становятся хаотичными — это сигнал, что культура доверия меняется.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает: сотрудники сканируют мельчайшие изменения в коммуникациях и начинают подстраховываться, обновляя резюме.