Жители Архангельска чаще всего настораживаются на собеседованиях, если работодатель уходит от разговора о зарплате, предлагает «серую» схему оплаты или озвучивает сумму ниже указанной в вакансии. Такой ответ дали 19% участников опроса, проведенного сервисом SuperJob.
На втором месте среди раздражающих факторов оказалось поведение рекрутера. Для 14% опрошенных недопустимы грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивная манера общения и использование жаргона.
Еще 11% респондентов настораживает неуверенность представителя компании, его неспособность четко ответить на вопросы или намеренная недосказанность.
Для 9% жителей города тревожным сигналом становятся разговоры о постоянных переработках, ненормированном графике и работе по выходным.
По 7% участников скептически относятся к обещаниям стремительного карьерного роста и «золотых гор». По 6% негативно воспринимают вопросы о возрасте, семейном положении и детях, а также фразу «мы одна большая семья».
Не вызывают доверия у части соискателей и другие распространенные выражения. Так, 4% раздражает упоминание «молодого и дружного коллектива», столько же не готовы работать без фиксированного оклада или при оплате, полностью зависящей от KPI. Еще 4% не нравится излишняя настойчивость рекрутеров.
Фраза «Мы вам перезвоним» вызывает негатив у 3% опрошенных, а вопрос о том, кем кандидат видит себя через несколько лет, считают красным флагом 2% респондентов. Столько же настораживают заявления о том, что компания якобы является лучшей на рынке, и вопросы о стрессоустойчивости и многозадачности.
Исследование также показало, что мужчины чаще женщин негативно относятся к уклончивым ответам рекрутеров и упоминанию «молодого, дружного коллектива». Женщины, в свою очередь, чаще считают недопустимыми скрытую зарплату, работу без оклада, грубое общение и вопросы о личной жизни.
Опрос проводился с 14 по 21 июля 2026 года среди экономически активных жителей Архангельска.