Об этом ТАСС сообщила заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По её словам, устные соглашения не имеют юридической силы. Если руководитель впоследствии заявит, что не помнит о достигнутых договорённостях, доказать свою правоту работнику будет крайне сложно.
Эксперт рекомендовала оформлять любые изменения графика отпусков через заявление и получать письменное согласование работодателя. Особенно это важно в случаях, когда сотрудник заранее приобрёл путёвку или билеты на конкретные даты.
Кроме того, Захаренкова напомнила, что отозвать работника из уже начавшегося отпуска можно только с его письменного согласия.
Если же сотрудник понёс убытки из-за необходимости прервать отдых, например потерял деньги за путёвку, он может попытаться взыскать ущерб через суд. Однако, по словам специалиста, подобные случаи встречаются нечасто, и в первую очередь стороны стараются урегулировать ситуацию мирным путём.
Эксперт подчеркнула, что соблюдение письменной формы договорённостей помогает избежать конфликтов между работником и работодателем и защищает права обеих сторон.