Мужчина обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Истец указал, что с апреля по июнь 2025 года работал в компании ответчика, но трудовой договор с ним не заключили, а зарплату выплатили не полностью. В подтверждение он представил путевые листы, документы о прохождении инструктажей и переписку с бригадиром, а также указал, что работодатель обеспечивал его жильём и спецодеждой.
Представитель компании (в отношении которой введена процедура банкротства) на заседание не явился. Временный управляющий настаивал на недоказанности требований.
Суд установил признаки трудовых отношений: личное выполнение работы под контролем работодателя, соблюдение графика и систематический характер деятельности. В качестве доказательств приняты удостоверения о проверке знаний, журналы инструктажей, путевой лист и переписка.
Суд частично удовлетворил иск: признал отношения трудовыми с апреля по июнь 2025 года и взыскал компенсацию морального вреда. Требования о взыскании зарплаты и компенсации за задержку оставлены без рассмотрения — они подлежат разрешению в рамках дела о банкротстве. Решение не вступило в законную силу.