В России принят Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и регулирует порядок сверхурочной работы.
Об подробностях нового ФЗ рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Ключевое изменение касается увеличения годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов. При этом возможность расширенного лимита будет доступна не всем работодателям, а только при соблюдении ряда условий, включая наличие коллективного договора или отраслевого соглашения.
Также в документах работодателя должны быть прописаны правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе, включая порядок согласия работника на медицинские осмотры и диспансеризацию.
Для увеличенного объёма переработок потребуется соблюдение нескольких условий: согласие работника, отсутствие медицинских противопоказаний и закрепление соответствующих норм в коллективных или отраслевых соглашениях.
Отдельно установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год для работников с тяжёлыми и вредными условиями труда (классы 3.3 и 3.4).
Для отдельных категорий работников — включая сотрудников с менее тяжёлыми вредными условиями, пенсионеров и предпенсионеров — увеличение лимита возможно только при согласии и отсутствии медицинских ограничений.
Изменится и система оплаты: первые 120 часов сверхурочной работы оплачиваются по действующим правилам (не менее 1,5 ставки за первые два часа и не менее двойной ставки за последующие). Начиная со 121-го часа, вся сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При этом сохраняется возможность компенсации переработок дополнительным временем отдыха по соглашению сторон, но не менее фактически отработанного сверхурочного времени.