Как показал недавний опрос ВЦИОМ, три четверти работающих россиян с разной периодичностью уделяют время физическим нагрузкам. Запрос на поддержку спорта со стороны работодателя довольно прагматичный. Большинство считают наиболее подходящей формой компенсацию на занятия спортом, затем следуют условия для спорта на работе — спортзал, душевые и другая инфраструктура. Каждый пятый-шестой указал на сдачу нормативов ГТО и корпоративные спортивные мероприятия.
При этом большинство работающих в найме не знают о каких-либо программах поддержки спорта у своего работодателя. Между запросом и реальностью пока заметный разрыв. А там, где такие программы есть, чаще всего речь идёт о разовых корпоративных мероприятиях, а не о постоянной системе поддержки.
Сотрудники с более высоким материальным положением имеют доступ к спортивным программам чаще. В итоге корпоративный спорт доступнее для тех, у кого и так больше ресурсов на поддержание активного образа жизни.
Среди тех, у кого на работе нет подобных программ, желание воспользоваться ими очень высоко — восемь из десяти говорят об этом прямо. Сильнее всего спрос среди тех, кто уже занимается спортом без помощи работодателя. Но важно другое: даже среди не занимающихся спортом преобладает готовность хотя бы попробовать такие возможности. Значит, корпоративный спорт может быть способом вовлечения неспортивных россиян в активность.
При этом нежелание вовлекаться связано как с объективными причинами (возраст, здоровье), так и с нежеланием заниматься спортом в принципе.