28% опрошенных определённо согласны, 43% — скорее согласны. Категорически против — лишь 3%, сообщает исследование hh.ru и психологической платформы Alter.
Наиболее открыты к нейроотличным сотрудникам и коллегам с ментальными сложностями зумеры (18–24 лет): почти половина (48%) ответили «определённо да». 27% соискателей считают, что нейроотличному человеку не нужно сообщать об этом коллегам, если это не влияет на работу. 23% уверены, что рассказывать важно — это помогает понимать друг друга и эффективнее работать в команде. Открытость к диалогу резко падает с возрастом: если среди 18–24 лет 39% выступают за откровенность, то среди 35–44 лет — почти вдвое меньше (22%), а среди старше 45 — практически втрое (13–15%).
Клинический психолог Alter Анастасия Черткова пояснила: люди с нейроотличиями нередко обладают сильными профессиональными сторонами — способностью к концентрации на сложных задачах, нестандартным мышлением, вниманием к деталям. Нейроразнообразие усиливает команду за счёт разных когнитивных стратегий.
23% работающих архангелогородцев всегда получали поддержку от коллег после того, как те узнавали об их проблемах со здоровьем или психологических сложностях. При этом сотрудники стали реже обсуждать своё психологическое состояние с HR или руководителем: с 2024 года доля решавшихся на это сократилась более чем вдвое — с 23% до 11%. Зато вакансий с упоминанием корпсихологов и психологических онлайн-сервисов стало на 71% больше (12 тысяч в 2026-м против 7 тысяч в 2024-м).
29% соискателей оценивают важность таких программ на 4–5 баллов из пяти. За год объём сессий с психологом у корпоративных клиентов Alter вырос на 13,4%. Опрос проведён в апреле 2026 года среди более 1,5 тысячи российских соискателей.