К такому выводу пришли аналитики ВЦИОМ по итогам опроса работающих россиян.
Исследование показало, что большинство работников либо не знают о существовании подобных мер поддержки у своего работодателя, либо заявляют об их отсутствии. При этом компании чаще помогают сотрудникам уже после рождения ребенка — через выплаты, детский отдых, санаторное лечение или ДМС для детей, — чем на этапе планирования семьи и профилактики заболеваний.
Как отмечают эксперты, в России пока не сформировалась полноценная инфраструктура корпоративной поддержки репродуктивного здоровья, тогда как в ряде других стран существуют специализированные сервисы, сопровождающие сотрудников на всех этапах — от диагностики и ЭКО до психологической помощи и возвращения к работе после рождения ребенка.
Согласно данным исследования, большинство россиян за последний год не проходили обследования репродуктивного здоровья. Те, кто это делал, в основном обращались за медицинской помощью самостоятельно, без участия работодателя.
При этом потенциальный спрос на корпоративные программы оказался значительно выше текущего уровня участия в обследованиях. Готовность пройти диагностику через работодателя выразили в восемь раз больше респондентов, чем фактически проходили такие обследования за последний год.
Наибольший интерес к подобным инициативам проявляют молодые сотрудники и люди, планирующие рождение детей. Однако заметный запрос сохраняется и среди тех, кто пока не ориентирован на родительство.
Авторы исследования также отмечают, что интерес к обследованиям практически одинаков у мужчин и женщин, а семейное положение не оказывает существенного влияния на готовность участвовать в подобных программах.
По мнению аналитиков, корпоративные программы в сфере репродуктивного здоровья могут стать одним из инструментов демографической политики, объединив запрос работников на доступную медицинскую поддержку и государственные задачи по укреплению рождаемости.