Как сообщает эксперт hh.ru, в трудовом договоре обязательно прописывают: выполнение работы на удалёнке (не на территории работодателя), место работы (дом, коворкинг), сумму и порядок компенсации за использование собственного оборудования и интернета. Также можно указать срок удалёнки, порядок взаимодействия, режим работы и случаи вызова в офис. Чем подробнее регламент — тем проще взаимодействие.
Работодатель может перевести сотрудника на удалёнку без его согласия только в исключительных чрезвычайных ситуациях. Если перевод был бессрочным, просто так вернуть удаленщика в офис без серьёзных оснований компания не может.
Режим рабочего времени работник устанавливает сам, если иное не прописано в договоре. Контроль рабочего времени удалёнщика затруднителен. Работодатель обязан компенсировать расходы на интернет, оборудование и другие средства работника — сумму и порядок компенсации определяет компания.
При несчастном случае работодатель проводит расследование на основании информации от самого работника. Работник может предъявить иск о компенсации морального вреда, если травма получена в рабочее время при исполнении обязанностей.