Как сообщили в hh.ru, наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат, позволяющая снизить риск ухода сотрудников (46 процентов респондентов выбрали этот вариант). Среди популярных инструментов также программы адаптации для новых сотрудников (35 процентов), реферальные программы с бонусами за рекомендации (33 процента), а также признание достижений работников (30 процентов). Кроме того, многие компании переходят на более прозрачную систему оплаты труда и ключевых показателей эффективности (29 процентов).
По оценкам руководителей компаний, индексация зарплат остается не только самым популярным, но и самым эффективным инструментом: этот вариант выбрали 52 процента респондентов. Действенными методами также считают программу адаптации новых сотрудников (20 процентов), переход к более прозрачной системе оплаты труда и KPI (19 процентов), реферальные программы (17 процентов) и практики признания заслуг сотрудников (15 процентов).
Наиболее стабильные коллективы сосредоточены в небольших компаниях до 100 человек, где минимальная текучесть (до 10 процентов) зафиксирована в 41 проценте таких компаний. В средних (100-500 человек) и крупных организациях (от 500 человек) минимальная текучесть наблюдается только в 20 и 27 процентах компаний соответственно. Опрос проходил среди 250 представителей российских работодателей с 6 по 20 марта 2026 года.