Электронный документ содержит те же сведения, что и бумажная версия: о месте работы, должности, датах приема, увольнения и перевода, а также реквизиты документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Электронный вариант трудовой позволяет снизить риск внесения ошибочной или неточной информации о стаже, обеспечивает высокий уровень защиты и сохранности персональных данных. Это особенно удобно для тех, кто работает дистанционно. Сведения о приеме на работу или увольнении отражаются в электронной трудовой уже на второй день после кадровых мероприятий.
Работник может самостоятельно контролировать все вносимые изменения на портале госуслуг. Для этого достаточно выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки» в разделе «Справки и выписки» и оформить запрос. Документ сформируется в формате PDF и поступит в личный кабинет в течение нескольких минут. При необходимости получить информацию о трудовой деятельности можно и в бумажном виде, обратившись в клиентскую службу Отделения СФР.
Перейти с бумажной на электронную версию документа северяне могут в любой момент, подав работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Работодатель выдаст бумажный вариант на руки, а также направит информацию в Отделение СФР для отражения на индивидуальном лицевом счете. Все вопросы можно задать по бесплатному телефону единого контакт-центра: 8-800-100-00-01.