Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».
Дополнительный отпуск планируют предоставлять на основании документов, подтверждающих родство с лицами, признанными нуждающимися в постоянном постороннем уходе, а также документов, подтверждающих их нетрудоспособность. Сотрудник сможет разделить такой отпуск на части любой продолжительности. По письменному заявлению отпуск можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям.
Изменения предлагается внести в статью 263 Трудового кодекса, которая сейчас предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков без сохранения зарплаты работникам, имеющим детей (включая детей-инвалидов) либо ухаживающим за инвалидами первой группы. Авторы инициативы отметили, что указанная норма носит диспозитивный характер, ставя предоставление такого отпуска в зависимость от наличия соответствующего положения в коллективном договоре.
Парламентарии считают, что введение нового вида дополнительного отпуска позволит работникам легитимно и предсказуемо распределять время между профессиональными обязанностями и семейными заботами, связанными с оказанием жизненно важной помощи близким людям. При этом безвозмездный характер такого отпуска не создаст для работодателей дополнительной финансовой нагрузки.