Как установлено в ходе судебного разбирательства, женщина с 1 июля 2020 года по 30 июня 2025 года работала в ООО «Автодороги». Несмотря на то, что работа носила постоянный характер, работодатель заключал с ней срочные трудовые договоры без законных оснований. После окончания очередного договора сотрудницу уволили.
Прокуратура обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работницы. Суд согласился с доводами прокурора и полностью удовлетворил иск.
В результате трудовые отношения признаны бессрочными, женщину обязали восстановить на работе. Кроме того, работодатель должен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

