Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За нарушение этих требований работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — от замечания до увольнения. В частности, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при неоднократном неисполнении обязанностей. Для сотрудников, чья работа связана с повышенной опасностью, транспортом или обеспечением безопасности других людей, даже однократный случай сна на рабочем месте может повлечь увольнение.
Кроме дисциплинарных мер, нарушение может привести к материальным последствиям: работник может быть лишён премии, если локальные нормативные акты организации связывают её выплату с отсутствием взысканий. В случае чрезвычайного происшествия, произошедшего во время сна сотрудника и повлекшего ущерб имуществу работодателя, такой сон может быть признан доказательством халатности.
Гострудинспекция рекомендует работодателям чётко прописывать дисциплинарные нормы в правилах внутреннего трудового распорядка. При рассмотрении споров о законности увольнения инспекция и суды учитывают характер работы, наличие уважительных причин и достоверность доказательств.
— Работник имеет право на установленные перерывы для отдыха, однако использование рабочего времени для сна недопустимо. Это может угрожать его жизни и здоровью, а также нарушать технологический процесс. Чтобы избежать конфликтов, работодателям следует создавать надлежащие условия труда, а работникам — ответственно подходить к соблюдению распорядка, — отметил заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области Илья Тильман.
Работник, не согласный с наложенным взысканием, имеет право обжаловать его в Государственной инспекции труда или через суд.