Северянка, более полутора лет проработавшая в медучреждении и воспитывающая в одиночку троих детей, обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении. Она утверждала, что заявление об уходе не отражало её добровольную волю, а было написано под давлением после беседы с начальством.
— Руководство было недовольно моим частым пребыванием на больничном, но я отсутствовала по уважительным причинам, ухаживая за детьми во время болезни. Перепоручить эти заботы некому, — пояснила женщина в суде.
Ключевым доказательством стала аудиозапись разговора, на котором руководитель предлагал ей написать заявление об увольнении и уйти «нормально», угрожая в противном случае инициировать проверку и уволить «не по-доброму». Представитель больницы, оспаривая иск, не отрицал наличия претензий к сотруднице, но настаивал, что стороны «достигли оптимального варианта» расставания.
Суд, оценив доказательства, установил, что увольнение по статье 77 ТК РФ (по инициативе работника) не было добровольным, и удовлетворил иск полностью. Больница обязана восстановить женщину на работе, выплатить ей средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.