Жителям Поморья рассказали, выгодно ли брать отпуск в мае

В начале мая 2025 года россиян традиционно ожидают длительные выходные. О том, повлияет ли это на оплату труда и выгодно ли брать отпуск в мае, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

В этом году сотрудники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать:

Первые майские: с 1 мая по 4 мая включительно. Из них:

• 1 мая — нерабочий праздничный день;
• 2 мая — выходной, перенесенный с новогодних праздников;
• 3 и 4 мая — суббота и воскресенье.

Рабочий день 31 апреля должен быть сокращен на один час как предпраздничный день.

Вторые майские: с 8 мая по 11 мая включительно. Из них:

• 8 мая — перенесенный выходной с 23 февраля;
• 9 мая — нерабочий праздничный день;
• 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.

Исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели, в общей сложности в мае будет 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.

Зарплата в мае

Заработная плата сотрудников, получающих оклад, не должна уменьшаться из-за дополнительных выходных. Праздничные дни просто делают стоимость одного рабочего дня немного выше по сравнению с другими месяцами года.

Стимулирующие и компенсационные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, должны быть произведены в обычном порядке, в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Однако ситуация несколько отличается для работников на сдельной системе оплаты труда или для тех, чей труд оплачивается почасовой тарифной ставке. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от ее результата.

Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Для них статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если сотрудники не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяется самим работодателем. То есть, если такой сотрудник не работает 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна производиться в двойном размере.

Отличия от «обычных» работников есть и у тех, кто работает по сменному графику. График может предусматривать рабочий день в майские праздники, и человек должен выйти на работу. Но нужно учесть: если смена выпадает на 1 или 9 мая, эти дни также должны быть оплачены в повышенном размере.

Аванс в мае

Разница в заработной плате за май может проявиться только в размере аванса, который выплачивается в первой половине месяца. Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, поэтому в первой половине мая, когда рабочих дней было меньше, чем во второй, размер аванса будет меньше обычного. Однако итоговая часть заработной платы, которая выплачивается в конце месяца, будет больше, чем обычно. В результате общая сумма заработка останется неизменной.

Отпуск в мае

Стоимость одного рабочего дня может существенно отличаться в зависимости от месяца календарного года. Это может повлиять на выбор дат отпуска, ведь чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодным может быть его использование, так как стоимость одного рабочего дня может превышать оплату отпуска по среднему заработку.

С этой точки зрения, май не является самым подходящим месяцем для отпуска, если вы хотите сохранить уровень доходов. В мае всего 18 рабочих дней, меньше только в январе. Поэтому, принимая решение об отпуске в мае, работник должен быть готов к тому, что его общий доход за месяц будет немного ниже обычного.