информационное
За пять лет АЦБК стал одним из российских лидеров в области социальной ответственности. На комбинате действует одна из лучших систем оплаты труда, включающая ежегодную индексацию заработной платы, концепцию премирования и доплат, а также корпоративную концепцию повышенного уровня социальной защищенности сотрудников Архангельского ЦБК, которая содержит свыше 20 опций.
— У нас есть в Новодвинске медицинский центр, где проходят все медосмотры сотрудники, где могут по ДМС получить какие-то дополнительные услуги лечебные. Так как у нас персонал — это не только Новодвинск, но и близлежащие посёлки, города и Архангельск, по ДМС у нас идут и архангельские лечебные центры, — отметила начальник отдела подбора и развития персонала Архангельского ЦБК Юлия Тарасова.
Особое внимание — отдыху и оздоровлению. Как рассказали участникам специального семинара, что прошёл на площадке АЦБК, сотрудники промышленного гиганта могут получить путёвки для поездок на юг России, а также в санаторий «Жемчужина Севера». На комбинате действует круглосуточный здравпункт.
Сами работники Архангельского ЦБК также принимают большое участие в работе в социальном направлении — на предприятии есть свой Молодёжный совет.
— Там активная ячейка — ребята до 35 лет, в их мероприятиях участвуют все — независимо от возраста. Ребята организуют волонтёрские направления, в благотворительных проекта участвуют, участвуют в спортивных, экологических мероприятиях. Есть организации, которым они помогают, участвуют вместе в проектах с экологами, учат маленьких ребяток, собирают акции, организуют различные творческие конкурсы, — отметила начальник отдела подбора и развития персонала Архангельского ЦБК Юлия Тарасова.
Отметим, что по итогам четвёртого рейтинга социальной эффективности крупнейших российских компаний агентства «AK and M» в целлюлозно-бумажной промышленности и лесопереработке «Архангельский ЦБК» вошел в тройку лидеров в категории «Самая социально ответственная компания».