Истец просила признать приказ директора детсада об отстранении её от работы незаконным и взыскать зарплату за период вынужденного простоя.
Она указала, что отстранена от работы с 1 сентября 2021 года из-за того, что не сделала прививку от коронавируса.
Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Истец обжаловала судебное решение, указав, что отсутствие медотвода не говорит о том, что у человека нет противопоказаний для вакцинации. Воспитательница полагает, что вакцины не прошли испытания и не могут быть безопасными на сто процентов, чтобы лишать граждан права отказа. Указывает, что директор не мог обязывать её пройти вакцинацию, которая, по её мнению, возможна только при добровольном информированном согласии.
Областной суд не усмотрел оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Обязательное проведение профилактических прививок для педагогических работников предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федерального закона от 29 декабря 2013 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации».
Календарь профилактических прививок включает в себя прививку от коронавируса. Она обязательна для работников образовательных учреждений.
В регионах России санитарные врачи могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, опасных для окружающих. Если такое постановление вынесено, вакцинация для этих групп граждан — обязательна.
Истец работает старшим воспитателем в детском саду и контактирует с детьми. Она знает о необходимости обязательного вакцинирования от коронавируса и последствиях отказа от вакцинации.
Суд счёл правомерным отстранение истца от работы, поскольку оно основано на требованиях закона и направлено на охрану здоровья работника и обучающихся.