Роструд разъяснил особенности привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
- оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере;
- работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее восьми часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.
Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.
В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое).
Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.