Давайте говорить честно и открыто. Проблема трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, зачастую имеет место только по причине страхов работодателей. «Частые больничные, особые условия для работы, нужно специальное оборудование…». Однако, как показывает практика, брать на работу людей с ограниченными возможности — это не космические корабли строить. Всё намного проще, особенно, если создавать рабочие места в сотрудничестве со службой занятости.
Давайте «по полочкам» разберем сам процесс. Алгоритм действий прост:
- работодатель, который нуждается в новом сотруднике и намерен создать для него рабочее место, обращается в службу занятости с заявлением;
- между работодателем и службой занятости заключается договор;
- приобретается необходимое оборудование;
- выбирается подходящий кандидат.
Итог: возмещение затрат на создание и установку (при необходимости) нового оборудования от государства. За каждое рабочее место работодатель может получить до ста тысяч рублей.
Согласитесь, немного усилий. Но они дадут возможность человеку, с ограниченными возможностями не просто решить вопрос трудоустройства, но и получить возможность реализовать себя, как профессионала. Давайте, наконец, начнем рассматривать рабочий процесс не как количество часов, проведённых в офисе/за станком/на улице/за прилавком, а как качественный результат, дающий прибыль компании и удовлетворение от проделанной работы сотрудникам. Всё в ваших руках! Вы создаёте правила игры. Вы создаёте рабочие места. Вы создаёте успешное будущее.
Если и вы хотите стать социально ответственным работодателем, служба занятости всегда готова к сотрудничеству. Мы настроены на диалог и на решение ваших кадровых вопросов. В каждом отделении занятости Архангельской области.