Общество
В Архангельской области девять процентов опрошенных мужчин сталкивались с харрасментом на работе

В Архангельской области девять процентов опрошенных мужчин сталкивались с харрасментом на работе

Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» узнал, сталкивались ли российские мужчины с сексуальными домогательствами на работе.

Компания провела онлайн-опрос, в ходе которого мужчины из разных регионов России, в том числе из Архангельской области, ответили на вопросы о харассменте и отношении к этому в коллективе.

В опросе приняли участие 2000 мужчин, проживающих в Архангельской области. Выяснилось, что девять процентов из них сталкивались с приставаниями на текущем или последнем месте работы. В основном они проявлялись в неприличных высказываниях или оскорблениях в их адрес — три процента, о нежелательных прикосновениях упомянули пять процентов опрошенных мужчин и четыре процента — о требовании интимной близости со стороны руководителя.

Ранее сервис провёл аналогичное исследование, опросив мужчин и женщин, выборка также составила 2000 человек. Количество человек, которые подвергались сексуальным домогательствам на работе, составило 25 процентов от числа опрошенных, сообщили в «Зарплате.ру». 

Сотрудники мужского пола чаще сталкиваются с домогательствами в государственных структурах (13 процентов), розничной торговле (10 процентов), ЖКХ (9 процентов), а также гостиницах, ресторанах и общепите (8 процентов).

— Данные исследования кажутся заниженными, потому что российской культуре присущ довольно высокий порог терпимости, когда только очевидный физический контакт принято считать домогательством, считает руководитель отдела рекламы «Зарплаты.ру» Данил Столетов. — Показатели также сильно зависят от отрасли, возраста и образования респондентов — чем более образованы сотрудники, тем меньше такого рода проявлений. В современных компаниях, например, в иностранных или в сфере IT, такие взаимоотношения, скорее, редкость — там существует корпоративная культура и ценности, которые сотрудники обязаны разделять. А в небольших российских компаниях, где принят «традиционный» стиль управления, сексизм и харассмент работают в обе стороны — как по отношению к женщинам, так и к мужчинам.

При этом в России до сих пор не существует практики предотвращения домогательств на рабочем месте или специального регламента расследования таких случаев: 80 процентов респондентов признались, что знали о случаях харассмента в коллективе, при этом 85 процентов опрошенных отметили, что к виновным не применялись какие-либо санкции. А редкие случаи наказаний в основном заканчивались выговором или штрафом.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.