Сотрудник два дня не выходил на работу, а через некоторое время взял больничный. Когда он пришёл в организацию, чтобы сообщить об этом, работодатель потребовал написать объяснительную записку о том, почему его не было два дня. Сотрудник представил её до выздоровления. Сразу после больничного его уволили за прогул.
Первая инстанция сочла, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и восстановила работника.
Апелляция с решением не согласилась, сославшись на то, что закон не запрещает просить объяснения в период временной нетрудоспособности.
Верховный суд указал на ошибку апелляции. Время болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания. Поэтому в период временной нетрудоспособности нельзя требовать с работника объяснения.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционный суд.
Информация предоставлена региональным информационным центром сетиКонсультант Плюс по Архангельской области.