информационноеОсновная проблема сферы здравоохранения — дефицит кадров. Для привлечения и закрепления кадров, особенно в малых городах и сельской местности, правительство РФ принимает меры, но не все они дают желаемый эффект. Например, целевой набор в медицинские вузы: по данным Минздрава, целевой набор работает отлично, выпускники выполняют свои обязательства, однако план приёма не совпадает с реальными потребностями.
— Мы проанализировали заявки регионов — там кто угодно, кроме тех, кто нужен. К примеру, стоматологи, которых переизбыток, — отметила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. — В результате в текущем году субъекты «не выбрали» полторы тысячи мест из целевой квоты.
Валентина Матвиенко призвала минздрав и министерство науки и высшего образования Российской Федерации скорректировать план приёма с учётом реальных потребностей регионов.
Как сообщил председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, дефицит кадров сводит на нет многие усилия региональных и центральных властей по модернизации здравоохранения: на современном оборудовании просто некому работать, оно простаивает, пылится.
Причина оттока медицинских кадров из госсектора понятна — он не выдерживает конкуренции с частными клиниками по уровню зарплат. Вячеслав Володин считает необходимым принять нормативы Минздрава о том, чтобы врач гарантированно получал не менее 55 процентов двукратной средней зарплаты по региону, а остальное добирал за счёт стимулирующих надбавок. Спикер Госдумы предложил регионам принять такие решения на своём уровне.
— Проблемы, которые поднимались на заседании Совета законодателей, очень важны абсолютно для всех регионов страны, — сказала председатель Архангельского областного Собрания депутатов Екатерина Прокопьева. — Но сегодня недостаточно регламентировать план приёма в медицинские вузы, необходимо осуществить ещё ряд мер, чтобы молодые специалисты шли работать в систему здравоохранения, особенно в сельской местности. В первую очередь, это квартирный вопрос. Хочу отметить, что в нашей области жильё для молодых специалистов приобретается. Немаловажный фактор — дальнейшее сопровождение молодых врачей в глубинке: возможность их профессионального роста, достаточное финансовое обеспечение, обустройство быта семьи. Региональным органам власти, чтобы по всем проблемным вопросам принимать грамотные управленческие решения, необходимо заранее знать, что мешает молодым специалистам, и не только медикам, ехать на работу в отдалённые населенные пункты.