Нельзя уволить работника, если он ходил с ребёнком к врачу, но ему не дали больничный

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребёнок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.