Такое решение вынес Воронежский областной суд.
Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребёнок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.
Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.
Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.