информационное
По традиции начнем — с обзора новостей и тем экономического блока региона.
- Бизнес-омбудсмен региона Ольга Горелова в ближайший месяц проведет личные приемы предпринимателей в Онеге, Мирном, поселках Октябрьский Устьянского района и Шипицыно Котласского района, а также селе Верхняя Тойма. На встречах представители бизнеса смогут задать любые интересующие вопросы. Помимо Ольги Гореловой в диалоге будут участвовать представители администраций муниципальных образований, налоговой инспекции и прокуратуры. Вход свободный.
- В регионе продолжается прием заявок на участие в 11 м международном форуме Команда 29. Его организует областной Дом молодежи совместно с Правительством Архангельской области. Работа на форуме пройдёт по 11 образовательным трекам, среди которых Развитие международного сотрудничества и межкультурного диалога, Содействие профориентации и карьерным устремлениям молодёжи и развитие молодежного участия, подготовка кадров в сфере Государственной молодежной политики. Форум пройдет с 23 по 29 июня в Вельском районе. Госдолг Поморья за прошлый год сократился более чем на 5 млрд рублей и теперь составляет 35 с половиной миллиардов. Это стало возможным благодаря поступлению дополнительных собственных доходов, а также внедрению в бюджетный процесс новых казначейских инструментов.
- К концу 2019 года будет создано единое информационное пространство, где сведения о финансах смогут получать все бюджетные учреждения и органы власти. В 1 квартале 2019 года в бюджет Архангельской области поступило свыше 12 млрд рублей, — это на 789 млн рублей больше, чем за аналогичный период 2018-го. Вклад в формирование бюджета внес малый и средний бизнес. С января по март текущего года налогоплательщики, применяющие специальные налоговые режимы, перечислили в казну 943 млн. рублей налогов. Сейчас в Архангельской области и НАО насчитывается 44 тысячи налогоплательщиков, применяющих спецрежимы. На протяжении последних нескольких лет их количество остается практически неизменным.
- До конца 2019-го в Северодвинске будет утверждена стратегия социально-экономического развития до 2030 года. Разработка документа началась в прошлом году, им занималась экспертная группа. Теперь дело за жителями — северодвинцы могут внести свои предложения и определить будущее города корабелов, документ должен стать народным.
Стратегия развития Северодвинска
Стратегия развития Северодвинска до 2030 года коснётся всех сфер жизни горожан. В прошлом году разработкой документа занялась экспертная группа. Депутаты, бизнесмены, представители общественных организаций и молодежь определили — в каких направлениях нужно двигаться, и каких целевых показателей важно достичь. Например, дорожная инфраструктура. В рамках нацпроекта безопасные и качественные дороги, до 2024-го в нормативное состояние планируют привести 85 процентов городского полотна. К 30му году — все 100. Игорь Скубенко, глава Северодвинска:
Гарантийные сроки не менее 6ти лет, то есть качество дорог и техническое задание выше, чем в рамках нашего обычного планирования. Число субъектов малого и среднего предпринимательства к 2030-му увеличится практически вдвое. Если сейчас в Северодвинске около 6-ти тысяч бизнесменов, то станет порядка 10ти тысяч. Планы, как отметили на пресс-конференции в администрации, амбициозные, но цифры взяты не с потолка. Начинающим предпринимателям будут предоставлены все условия для стартапа. Юлия Чецкая, начальник управления экономики администрации Северодвинска: Необходимо обучение, то есть запускаются институты финансовой грамотности для предпринимателей, если мы в нацпроект посмотрим, то там достаточно большое количество заложено для подготовки и бизнес-тренеров и тренингов, и в этом мы тоже конечно будем участвовать. Теперь свою лепту в разработку документа могут внести жители — рассматриваются любые предложения, которые, кстати, уже начинают поступать. Константин Цивкунов, житель Северодвинска:
У нас очень слабая инфраструктура в городе касаемо информационных технологий, у нас не в парках, не в скверах, ни в местах общественного отдыха нет доступных Wi-fi сетей, нет мест подзарядки батареек, мобильных телефонов.
Во дворах у нас стало очень неуютно, одни машины, а в старые районы сразу вот от крыльца — и проезжие части, всегда опасаешься. Если у вас есть свои предложения, их можно отправить по электронной почте или оставить в комментариях на странице администрации Северодвинска вконтакте. Все идеи будут рассмотрены, в августе в городе корабелов стратегию будут обсуждать на общественных слушаниях. Народный документ необходимо принять до конца 2019 года.
Как сделать карьеру в сфере продаж?
Сейчас поговорим о том, можно ли построить карьеру в сфере продаж в Архангельской области. По данным сервиса хэдхантер, на протяжении всего прошлого года количество предложений о работе в сфере продаж росло. Пик приходился на март и ноябрь. Сейчас в нашем регионе на одну вакансию претендуют два соискателя, тогда как нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть человек на одно место. То есть кадров нашим работодателям не хватает.
Прежде всего, не хватает работников отрасли розничной торговли — для них в начале года было опубликовано более 40% вакансий в сфере продаж на хэхэ.ру. Каждое третье предложение о работе подходит тем, кто заинтересован в прямых продажах. Повышенным спросом пользуются и менеджеры по работе с клиентами, причем как с обычными потребителями, так и с бизнес-сегментом. По данным аналитики, более половины размещённых в этом году вакансий, подразумевают работу на полный день, в каждом пятом случае — работа по сменам. Остальные работодатели предлагают соискателям гибкий график или занятость по удалёнке.
Что касается зарплат, предложение в области продаж в начале 2019 года близко к среднерыночному — тридцать две с половиной тысячи рублей. В то же время соискатели в своих резюме указывают зарплатные ожидания в тридцать тысяч.
Как отмечают эксперты, сфера продаж хороша для начинающих специалистов, как старт карьеры. За год-два можно подрасти с продавца-консультанта до линейного руководителя. Кроме того, в этой сфере немало вариантов подработки. Но сегодня любого соискателя стало модно тестировать — неделю, а может и день — чтобы понять — профпригоден или нет. Все подробности — у нашего эксперта Светланы Свириды.
Светлана Свирида:
«Добрый день, меня зовут Светлана Свирида. Не секрет, что каждый пятый работник со временем думает о том, чтобы уволиться с работы. Как минимизировать эти риски — поговорим в этой передаче. Сегодня соискатели очень начитаны, и они умеют проходить собеседования, умеют презентовать свои навыки и качества, и зачастую работодателю сложно оценить, насколько действительно соискатель будет хорошо справляться с будущей предполагаемой работой. Также HR, которые зачастую любят свою работу, романтизируют на собеседовании ту вакансию, которую предлагают. Как же разобраться в том, что происходит, и работодателю, и соискателю, и не совершить таких ошибок как увольнение в первый месяц работы? Для этого существует способ тестового дня или тестового периода. В этот период работодатели могут определить, насколько им подходит тот или иной специалист, а соискатель, со своей стороны, определить, насколько действительно он может выполнять предлагаемую работу. Вы можете более близко ознакомиться с теми функциональными обязанностями, которые Вы будете выполнять на рабочем месте, и совпадают ли они с тем, что Вам сказал рекрутер на собеседовании. Также Вы можете познакомиться с коллективом, понять, какая атмосфера, какой руководитель и стиль управления в данной компании. Если Вам это подходит, то Ваши шансы остаться в этой компании велики. И самый важный пункт — Вы можете оценить свои профессиональные навыки. Для работодателей также это очень хороший способ проверить. насколько соискатель действительно хочет получить эту работу и насколько он подходит данной компании. Вы можете посмотреть, как человек относится к заданиям, оценить личностные качества сотрудника и насколько они вписываются в корпоративную культуру. Чтобы организовать тестовый период, во-первых, работодателю стоит быть гибким, потому что момент, когда соискатель не ищет работу, зачастую он еще является работником другой компании, и поэтому режим можно выбирать достаточно плавающий. Также важно задуматься о том, какие именно задачи в тестовый период будет выполнять работник. Не стоит сразу давать ему ответственные поручения, от которых зависит жизнь компании. В России это еще не регламентированная процедура, и не стоит ее путать с испытательным сроком. Испытательный срок длится гораздо дольше, соискатель является в этот период уже штатным сотрудником. Если мы говорим про тестовый период, зачастую эта работа не очень долгая. Работодатели оформляют часы, отработанные постфактум, в счет заработной платы. Я желаю, чтобы как можно больше соискателей и работодателей говорили друг другу „да“, независимо от того, какую работу Вы выбрали. Удачи, увидимся в следующих передачах».
Как избежать мошенничества с использованием банковских карт?
Мошенничества с использованием банковских карт становятся все разнообразнее. Но, как ни странно, многие наши земляки попадают в ловушку именно по старым схемам. В одном только Северодвинске с начала 2019-го пострадало сто человек.
Речь идёт о тех, кто пользуется банковскими картами и мобильным банком. Одна из уже устаревших схем — передача код-пароля посторонним лицам, хотя в смс прописано — никому его не сообщать. В результате жертвы переводили злоумышленникам по 200- 300 тысяч рублей. Полицейские просят быть внимательнее, мошенники могут оказаться и в одной очереди с Вами.
Карточка СНИЛС скоро будет заменена. Пенсионный фонд предложил снизить зависимость от зеленого пластика. Ведомство планирует утвердить форму документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Уведомление будет содержать сведения о застрахованном: его СНИЛС, Ф.И.О., дату и место рождения, пол, дату регистрации. Человек при приеме на работу может предъявить как старую карточку СНИЛС, так и документ, содержащий сведения о застрахованном лице, в том числе в электронном виде. Напомним также, что работодатели больше не оформляют страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования для тех, кто заключает трудовой договор впервые. Нужно только передать необходимые для регистрации данные в Пенсионный фонд.
На сегодня все. Нет времени ждать повтор выпуска — заходите в нашу группу в контакте, новая бизнес панорама уже там. Успехов и удачи в делах — до встречи.