Общество
Отказ дистанционного работника от перевода в офисе — не повод его уволить

Отказ дистанционного работника от перевода в офисе — не повод его уволить

10.05.2019 14:27
Такое апелляционное определение вынес Московский городской суд.

Дистанционному работнику передали в подчинение сотрудника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Такое увольнение суд признал незаконным. У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.

Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.