Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, получил соответствующую справку и предоставил её начальству. Однако руководство организации уволило работника за прогул. По мнению администрации, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.
Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного ещё не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.
Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна. Некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд. Подробнее о случаях, когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, читайте в нашем обзоре.
Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.