Сайт комбината содержит более 30 страниц, из которых 20 являются уникальными и содержат на 100 процентов обновлённую информацию. В плане контента сайт был переписан полностью — добавлены новые рубрики, возможность прямой интеграции с социальными сетями.
Как рассказала директор по маркетингу Архангельского ЦБК Наталья Кларк, в 2017 году компания провела всесторонний аудит контента и структуры корпоративного вебсайта. По итогам были выработаны рекомендации и на их основе подготовлена новая структура сайта, форматы представления данных и функционал, а также существенно переработан контент.
— Обновлённый сайт АЦБК отличается понятной структурой, лёгким поиском и быстрым доступом к необходимой информации, высокой степенью юзабилити. Он должен стать готовым решением для последующего редизайна сайтов дочерних предприятий компании с единой структурой контента, функционалом и визуальным решением, — отметила Наталья Кларк.
Над обновлением сайта Архангельского ЦБК работала компания «Артикул Медиа», которая изначально подготовила три варианта его новой версии, разработала детальное техническое задание и дизайн макеты всех страниц. В итоге выбрали концепцию, соответствующую не только миссии компании, но и её новым задачам развития. Оформление и пользовательский интерфейс сайта, с одной стороны, соответствует современным принципам web-дизайна, с другой стороны, отражает характер комбината с его почти 80-летней историей и богатыми традициями.
Член Совета директоров Архангельского ЦБК Владимир Крупчак подчеркнул, что решение о необходимости обновления корпоративного вебсайта приняли после утверждения основных направлений новой стратегии комбината: ставку сделали на синергию бизнеса, повышение эффективности за счёт внедрения НДТ и экологию.
— Обновлённый сайт должен сплотить наш многотысячный коллектив. Кроме того, новое позиционирование компании призвано повысить её стоимость, — считает Владимир Крупчак. — В целом же, обновлённый сайт АЦБК теперь больше отвечает тем задачам, которые поставили акционеры комбината, и, конечно, отражает командные ценности компании.