Группа компаний «Титан» — одно из перспективных предприятий для будущего трудоустройства подрастающего поколения. Таким бы лейтмотив встречи руководства бизнес-структуры и участников проекта «Молодежный городок», реализуемого в рамках чемпионата мастеров лесозаготовительной техники «Лесоруб XXI века». 

«Титан» — крупный оператор лесосырья на Северо-Западе России. Его основные потребители — флагманы лесопромышленного комплекса Архангельский ЦБК и ЗАО «Лесозавод 25». Эти предприятия поставляют свою продукцию примерно в 70 стран мира. Несомненно, реализация столь высоких задач требует соответствующих технологических решений. Группа компаний постоянно модернизирует лесозаготовительные предприятия, внедряя новую технику и оборудование. При этом машины кардинально меняют условия труда. Но для их умелой эксплуатации и повышению производительности труда в целом нужны высококвалифицированные кадры. 

Идея проведения молодёжной профориентационной смены на чемпионате «Лесоруб ХХI века» принадлежит генеральному директору ГК «Титан» Алексею Кудрявцеву. Сейчас на лесозаготовительных предприятиях группы компаний трудятся около двух тысяч человек. При этом наблюдается дефицит специалистов определенных направлений. Это водители, машинисты лесопогрузчика, экскаватора и бульдозера, мастер на лесосеке, инженер по лесфонду.

Диалог поколений был откровенным — ребята смогли задать все интересующие их вопросы главе группы компаний Алексею Кудрявцеву и начальнику производственного департамента «Титана» Альберту Пестову. Руководители в свою очередь поделились собственным опытом, рассказали о своих профессиональных исканиях в жизни. 

Алексей Кудрявцев не всегда работал в леспроме. Выбрал юридическую стезю, трудился на лесохимическом предприятии — Архангельском ЦБК. Сейчас руководит группой, которая занимается не только лесным сырьем, но и управлением недвижимостью, гостиничным бизнесом. Однако ключевым направлением всё же остаётся лесозаготовка. И если в 2015 году заготавливалось 1,5 миллиона кубометров, то в плане на 2018 год — 3,3 миллиона кубометров сырья. Решение таких задач требует кадрового подкрепления. 

— Чтобы динамично развиваться, мы должны одновременно развивать культуры работы и привлекать молодёжь на наши предприятия, — уверен Алексей Кудрявцев.

По его словам, кадровый голод, нехватка высококлассных профессионалов может стать сдерживающим фактором для экономического роста. 

В ходе диалога выяснилось, что ЛПК не всегда в почёте у молодёжи. Причём зачастую на выбор влияют родители, считающие, что их дети должны поступить в престижный столичный вуз учиться на юриста или экономиста. Однако руководитель группы компаний «Титан» Алексей Кудрявцев в качестве весомого аргумента привёл уровень зарплат по профессиям. Сейчас на реальном производстве есть возможности заработать гораздо больше, чем в офисе.

Ребят, кстати, интересовали не столько теоретические, сколько жизненные вопросы. Например, девушки интересовались, может ли прижиться слабый пол на производстве и, в том числе, на лесозаготовительном. Алексей Кудрявцев и Альберт Пестов привели в пример участниц «Лесоруба». Если в прошлом году свои умения на чемпионате продемонстрировали бельгийки, в этот раз мастерство на харвестерах и форвардерах показывают норвежские девушки. Дело в том, что техника шагнула далеко вперёд. В работе с ней нужен интеллект, а не грубая сила.

— Бизнес и власть должны объединиться для решения проблем в подготовке специалистов. Профориентационный лагерь как раз и является такой попыткой. Ребята видят здесь современную технику, людей высокого уровня профессионализма, то, насколько отрасль шагнула вперёд во всем мире. Это будет способствовать смене мировоззрения. Здесь они могут понять, что с нашей отраслью можно связать будущее. Я думаю, что это станет доброй традицией и в следующем году здесь будет организован целый лагерь, куда приедут дети не только из Пинежского района, а со всей нашей области и других регионов России, — подчеркнул Алексей Кудрявцев.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.