​Работник с маленьким ребёнком может менять режим работы в любой момент

В одной из компаний Москвы сотруднице установили неполный рабочий день, так как она воспитывает малолетнего ребёнка. Позднее работодатель издал приказ, что заявлять об изменении режима работы нужно за пять дней. Сотрудница обжаловала приказ в суде.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Он доказал, что срок подачи заявления нужен, чтобы улучшить кадровые процессы, а не лишить сотрудника его прав. Работница в свою очередь не доказала, что её положение ухудшилось.

Однако апелляционный суд признал приказ работодателя незаконным. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по срокам подачи заявления об изменении режима рабочего дня. Значит, сотрудник может подавать такое заявление по своему желанию в любое время. После того как работник заявит об изменении режима, его просьбу надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.

Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.