В Архангельской области водителей проверят на трезвость
Общество
На «Лесорубе XXI века 2018» состоится профильная смена ГК «Титан»

На «Лесорубе XXI века 2018» состоится профильная смена ГК «Титан»

07.08.2018 10:40
В период проведения чемпионата «Лесоруб XXI века 2018» (8 — 11 августа 2018 года) Группа компаний «Титан» организует работу профильной смены.

Дети из Пинежского района (родители некоторых из них работают на предприятиях холдинга — ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ», ООО «Карпогорылес», ООО «Пинежьелес») от 14 до 17 лет смогут увидеть соревнования лучших операторов лесозаготовительной техники страны, поучаствовать в различных мастер-классах, квестах, тест-драйвах, принять участие в тренингах «Портрет успешного профессионала» и «Основы выбора профессии» с целью тестирования на определение профессиональных способностей и склонностей к той или иной деятельности.

В рамках смены состоится открытый диалог с руководством ГК «Титан». 

По словам начальника отдела по управлению персоналом ГК «Титан» Анны Трофимовой, подготовка кадров и работа с молодёжью — одна из приоритетных задач холдинга. Особое внимание один из крупнейших работодателей в лесной сфере уделяет именно профориентации.

— Наша компания, количество сотрудников которой превысило пять тысяч человек, должна постоянно задумываться о подпитке своих производств новыми кадрами, — уверена руководитель HR направления ГК «Титан» Анна Трофимова. — И нужно поддерживать интерес, повышать престиж лесных профессий. Для этого необходимо вкладывать усилия и средства в профессиональную ориентацию молодёжи. Ребята должны ещё в школе увидеть перспективы работы с холдингом, осознать, что хотят связать жизнь с лесной промышленностью.

Анна Трофимова также отметила, что задачей профильной смены ГК «Титан» на чемпионате является демонстрация отношения холдинга к подготовке новых кадров. 

— Во время обучения мы, разумеется, будем поддерживать наших студентов, и речь идёт не только о дополнительных стипендиях, но и привлечении ребят к жизни компании — участие в различных проектах, экскурсиях на наши предприятия, прохождение практики в ГК «Титан», — рассказала руководитель HR направления. — Они — наше будущее, поэтому жалеть сил для их воспитания и обучения не стоит.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.