В нижегородской области организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя и Нижегородский областной суд нашёл нарушение в действиях компании.
Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку её выплаты и компенсацию морального вреда.
Ранее Верховный суд РФ указывал: если в организации не установлено, что премия — обязательная часть зарплаты, то её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования. Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.
Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.