Экономика
Увольнение — не повод лишать работника премии

Увольнение — не повод лишать работника премии

02.08.2018 11:56
Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре следует чётко определить основания невыплаты премии.

В нижегородской области организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя и Нижегородский областной суд нашёл нарушение в действиях компании.

Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку её выплаты и компенсацию морального вреда.

Ранее Верховный суд РФ указывал: если в организации не установлено, что премия — обязательная часть зарплаты, то её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования. Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.

Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.