Бизнес-панорама в Архангельске: как технологии Сколково помогут сэкономить архангелогородцам?

• Теперь за нарушение при долевом строительстве можно получить штраф. В кодекс об административных правонарушениях внесены поправки. Теперь, если органы регионального контроля в области долевого строительства приняли решение о необоснованном выдаче или отказе заключения о соответствии застройщика и его проектной декларации требованиям законодательства, должностное лицо может быть оштрафовано от 50 до 100 тысяч рублей.
• Совет Федерации одобрил закон, обязывающий власти информировать граждан о возможных потерях при переходе из одного пенсионного фонда в другой. Это будет делаться перед подачей соответствующего заявления на сайте на сайте госуслуг. Только за период с 2015 по 2017 годы из-за смены негосударственного пенсионного фонда россияне потеряли 82 миллиарда рублей.
• Архангельская область существенно повысила свое место в рейтинге Федеральной антимонопольной службы, который показывает, насколько хорошо развита конкуренция в различных сферах экономики региона. По итогам 2017 года Поморье расположилось на 27-й строчке, хотя еще два года назад занимало 78 позицию. Сотрудники ФАС отмечают, добиться роста получилось за счёт создания благоприятной среды для развития бизнеса.

Рубрика «Про работу»

Успеха добиваются там, где у руководства и подчинённых единое мнение на счёт развития своей организации, города или даже государства. Независимо от этого на руководителях всегда лежит большая ответственность, именно они решают, как построить работу в коллективе. Умелые управленцы свободно могут владеть разными стилями руководства, но когда и в какой ситуации это будет оправданно? Об этом расскажет руководитель кадрового агентства «Инка» Светлана Свирида.

Светлана Свирида: 

Добрый день. Сегодня мы поговорим в продолжение темы ситуационного руководства о том, как правильно управлять своими сотрудниками. В прошлой передаче мы поговорили о том, что ситуационное руководство подстраивается под конкретную задачу и под конкретного человека или группу лиц, мы разобрали, что есть четыре стиля управления - конкретно это инструктирующий, наставнический стиль управления, поддерживающий и делегирующий стиль управления. 

Сегодня мы разберёмся, в какой конкретной ситуации находящийся сотрудник требует конкретного стиля управления. Для этого я нарисую тоже такую же шкалу. Зачастую у сотрудника выделяют две главных шкалы — компетенции и мотивация. Первая ситуация — когда сотрудник не очень мотивирован, и ещё не очень умеет что-то делать.  Другой тип сотрудников, у которых достаточно высокий тип мотивации и пока еще не очень много навыков, зачастую это те сотрудники, которые приходят вновь устраиваться на какую-то работу, где еще пока не являются профессионалами. Есть и другой тип сотрудников, у которых очень высокий уровень компетенций, но мотивация почему-то пропала. Ну и идеальные сотрудники, которые на любом предприятии являются желанными — сотрудники, которые обладают высоким уровнем компетенции  и высоким уровнем мотивации.  

Сразу скажу, что относительно одной задачи мы с Вами можем быть абсолютно некомпетентны и не уметь ее выполнять, даже если мы давно работаем, но  другой задаче мы можем быть абсолютных компетентны и желать её выполнить.  Как же правильно выбрать стиль управления сотрудникам в соответствии с той ситуацией, в которой сотрудник находится?  сначала поговорим про тех, кто, к сожалению, ещё не очень компетентны и не очень мотивированы.  Этому сотруднику подходит инструктивный тип управления.  Здесь мы чётко даем инструкции, не объясняя, почему и что нужно делать, и требуем исполнения, очень высокий уровень контроля. Следующие -  это сотрудники, у которых высокий уровень мотивации и низкий уровень компетенции. Им подойдёт стиль наставнический, это обучение. Безусловно, эти два стиля требуют гораздо больше внимания руководителя и времени руководителя, они трудозатратные. Когда уровень компетенции высокий, но почему-то снижена мотивация, здесь грамотный руководитель понимает, что нужно разобраться в ситуации и выбирает поддерживающий вид управления, где высокий уровень компетенций и низкий уровень мотивации. Он советуется, он вовлекает в те задачи, которые важны для руководителя, таким образом, возвращая ему мотивацию к тому делу, которое он выполняет. И всем понятно что стиль делегирующий возможен только когда у сотрудника высокий уровень компетенции и высокий уровень мотивации. Только при этом условии грамотный руководитель может полностью отдать ответственность за выполнение поставленной задачи. Я немножко раскрыла Вам тему «ситуационное управление», она очень обширная, ее можно долго еще изучать, но основы Вы теперь знаете и можете успешно применять это на практике. 

Как технологии «Сколково» помогут сэкономить северянам?

Вопрос о том как сделать коммунальные ресурсы дешевле для населения и при этом безопаснее один из главных для современных инженеров. Задаются им в корпорации развития Архангельской области. Сейчас в регионе проходит тестирование новой технологии по очистке труб и отопительных батарей. О ее особенностях расскажем далее.

Биотехнология по очистке труб и отопительных батарей от компании Биотеплосервис получила название «Бонака». Региональная корпорация развития заметила ее на смотре разработок Фонда Сколково весной этого года. Прочистка будет происходить в жилых и нежилых помещениях, а также на промышленных объектах.

Евгений Дерягин, управляющий делами Корпорации развития Архангельской области:

Сейчас проходят, скажем так, некие тестовые испытания в Архангельской области. Мы с коллегами проводим разные встречи, безусловно предлагаем эту разработку, соответственно, сейчас проходят различные лабораторные исследования тех отложений, которые выявлены на объектах теплоснабжения и рассчитываются коммерческие предложения.

Преимущество инновации в том, что химическая промывка уничтожает отложения, накипь и ржавчину в отопительных системах, но при этом не портит оборудования. Результатом использования разработки является предотвращение коррозийных процессов уже после очистки. Ее технология для каждой системы различна. Специалисты выясняют разновидность бактерий, которые заполняют внутренности труб, и работают индивидуально с каждым из объектов. Это качественно улучшает итоговый результат. К тому же, технология выгодна экономически. К примеру, очистка труб в стандартной пятиэтажке окупится за один-два года за счет меньших затрат электроэнергии на работу насосов для подачи воды. 

Павел Волков, руководитель компании «Деловой сервис»: 

Что позволяет промывка системы отопления? Сэкономить на эксплуатационных расходах. Промывая систему отопления, мы экономим, в первую очередь, на отоплении, т. е. когда мы промываем систему отопления, мы промываем весь шлам из труб, теплоотдача труб выше, соответственно мы экономим.

Компания «Биотеплосервис», которая отвечает за поставку технологий «Бонака» на рынок, уже провела ряд встреч с предпринимателями Архангельска, которые заинтересовались разработкой. Сейчас компания ведет активные переговоры с различными управляющими компаниями по очистке теплосетей в жилых домах. 

Где работать подросткам?

Cейчас в большинстве компаний преобладают представители поколения, рождённых в 80-х. Однако уже через семь лет они будут составлять лишь четверть всего работоспособного населения планеты. Привлекать внимание тех, кто будет строить экономику будущего, нужно уже сегодня. 

Например, подростки из Архангельской области активно выходят на рынок труда — на хэхэ.ру за последние три месяца почти тысяча ребят в возрасте от 14 до 17 лет разместили свои резюме. Больше всего из них семнадцатилетних — 31%. Чуть меньше резюме от соискателей в возрасте 16 и 15 лет. Менее активны ребята в возрасте 14 лет — только каждое десятое резюме среди соискателей до 17 лет принадлежит им. 

Практически 90% из них размещают резюме в профобласти «Начало карьеры, студенты». Желание работать связано со сферами маркетинга и рекламы, продаж, туризмом и ресторанами. Также подростки готовы взять на себя административную нагрузку. 

Как показывает практика, количество работающих или желающих работать в период летних каникул подростков с каждым годом увеличивается. От этого в выигрыше оказываются все, работодатель получает новых сотрудников, а дети — во-первых, трудовой опыт, а во-вторых — возможность заработать карманные деньги.

Рубрика «Элементарно»

А вот как правильно распоряжаться заработанными средствами стоит учиться не только подросткам, но и взрослым. Продолжаем повышать финансовую грамотность вместе с нашим экспертом Иваном Захаровым.

Иван Захаров: 

Здравствуйте, с Вами Иван Захаров, и в сегодняшнем выпуске мы разберем целесообразность страхования жизни, здоровья и имущества. От чего может  защитить страхование?  Например, если у Вас незастрахованное имущество ценное, то его утрата может привести к тому, что Вам негде будет жить, не на что будет ремонтировать, что-то надо будет делать, а Вы не знаете, как с этим быть, то есть негде взять денег. Страхование позволяет в течение определенного периода времени, обычно несколько недель,  возместить убытки от утраты имущества. Это самый действенный способ, который известен человечеству, уже много сотен лет он используется. Например, застраховать свой автомобиль от угона или дтп будет стоить до 6-7 процентов в год. Если Вы хотите застраховать свою жизнь или здоровье, это Вам будет стоить 0,5-1% от страховой суммы. Согласитесь, это очень небольшие деньги, тем более, по статистике человек живет 70-80 лет, если мы будем страховать себя на 1 миллион рублей, мы даже не выплатим страховой компании эту сумму за весь период страхования, но если вдруг что-то произойдет у вас не будет голова болеть о том, где взять деньги на лечение или восстановления здоровья. Компания возьмет это заботу на себя — выплатит Вам деньги либо оплатит лечение. Например, если у Вас семья, и Вы единственный кормилец в семье, как в этом случае Вы можете решить вопрос с рисками дохода? Например, если вы можете потерять трудоспособность или жизнь, Вы страхуете свою жизнь или трудоспособность на 1-2 миллиона рублей и, таким образом, если с Вами что-то происходит, страховая компания в течение двух недель с момента подачи документов выплачивает эту сумму в полном объеме. Стоит это всего 6-7 тысяч в год.  Таким образом Вы позаботитесь о своей семье, даже если вдруг Вас не станет. Это общепринятый способ страхования риска жизни и здоровья за рубежом.  Как правило, 80-90 процентов людей в разных  странах этот инструмент обязательно используют. Это очень удобно, быстро и надежно.

Поэтому я рекомендую Вам использовать страхование жизни и здоровье в обязательном порядке.  Будьте благоразумны, потому что Ваше финансовое  здоровье зависит только от Вас и ни от кого более. Удачи Вам.

• Госдума приняла в третьем чтении законопроект о повышении ставки НДС. Напомним, сейчас реализация товаров и услуг на территории России облагается налогом 18%, Уже с 1 января 2019 года эта цифра составит 20%. Конечно же, это приведет к росту цен, однако, по мнению аналитиков, резкого повышения стоимости товаров ждать не стоит. Реальные доходы населения сейчас растут слабо, спрос на рынке несущественный, потому повышать цену решатся разве что монополисты, да и у государства есть еще время разработать меры против быстрого повышения цен. Что получится в итоге, станет понятно уже скоро, пока же предлагаю узнать, какие еще есть законодательные нововведения. 
• Подписан закон о введении налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья и снижении ставок акцизов на нефтепродукты. Так же законом предусматривается снижение ставок акцизов на бензин с 1 июня по 31 декабря 2018 года. На бензин класса 5 акцизы снизятся более чем на 3 тысячи рублей, и составят 8213 рублей за тонну, а на дизельное топливо акциз снизится до 5665 рублей тонна. Нововведения уже сейчас позволили зафиксировать те цены на бензин, которые установились в конце мая. 
• Министерство Труда России предложило порядок переноса дней отдыха в 2019 году. Так, выходные дни 5 и 6 января, выпадающие на субботу и воскресенье, и являющиеся нерабочими праздничными днями, согласно трудового кодекса переносятся на 2 и 3 мая соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Итак, в 2019 году будут следующие дни отдыха:
• с 30 декабря по 8 января, 23 и 24 февраля, с 8 по 10 марта. В мае выходными станут промежутки с 1го по 5е, и с 9 по 12е числа. Так же отдыхать россияне будут 12 июня, и со 2 по 4 ноября.

Подробнее об этих и других законодательных новациях читайте на сайте компании «КонсультантПЛЮС».