По сравнению с версией 2015–2017 годов, изменения с соответствующим расширением финансирования коснулись нескольких разделов документа. В частности, блок «Социальные гарантии и поощрения» дополнился оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам предприятия и их детям (включая случаи, когда работник является усыновителем, опекуном, попечителем) в возрасте до 18 лет, а также детям-студентам в возрасте до 24 лет, учащимся по очной дневной форме обучения, при условии нахождения учебного заведения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В новой версии коллективного договора комбината возросли выплаты единовременного награждения за присвоение звания «Ветеран Архангельского ЦБК» и т. д.
Как прокомментировал генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Зылёв, принятый документ ещё раз подтверждает тот факт, что акционер — Pulp Mill Holding — и руководство предприятия заинтересованы в постоянном улучшении условий этого главного социального документа комбината.
По словам Дмитрия Зылёва, инвестиции в социальную сферу Архангельского ЦБК, включая выплаты по коллективному договору, в 2016 году составили более 270 миллионов рублей. Итоги по этому направлению деятельности комбината за 2017 год будут подведены в январе следующего года.