Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла десять процентов от оклада работников. При этом содержание и объём дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что подобная схема недопустима, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.
Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор. Например, стороны указали в договоре кроме основной должности ещё и работу по совмещению, а также доплату за неё. Роструд решил, что в приказе о приёме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется.
Информация предоставлена региональным информационным центром сети Консультант Плюс по Архангельской области.