информационноеСостоялась итоговая конференция работников комбината, его дочерних обществ (АО «Архбум», АО «Быт») и профсоюзной организации предприятия по исполнению коллективного договора за 2016 год. Участники заседания сошлись во мнении, что действующий коллективный договор, принятый на период с 2015 по 2017 годы, выполнялся в минувшем году как работодателем, так и работниками.
Как и прежде Архангельский ЦБК в полном объёме исполнил взятые на себя обязательства в предоставлении работникам льгот и гарантий, закрепленных коллективным договором, Трудовым кодексом и планом деятельности предприятия. В целом, в 2016 году для реализации соцпрограмм и установленных льгот было привлечено 276,2 миллиона рублей.
Руководство и акционер комбината — Pulp Mill Holding (Австрия) — считают ключевой задачей вопросы охраны и безопасности труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2016 году было увеличено на 48 процентов в сравнении с аналогичным периодом 2015 года и составило 112,1 миллиона рублей. 38,6 миллиона рублей вложили в обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Помимо этого 3,2 миллиона рублей было потрачено на стирку, чистку и ремонт спецодежды. А на проведение предварительных и периодических медосмотров израсходовано 11,15 миллиона рублей.
Профинансировано обучение руководителей, специалистов и рабочих охране труда и промбезопасности, проведены ремонты санитарно-бытовых помещений. Также выполнена спецоценка условий труда. Работники предприятия обеспечиваются молоком и лечебным профилактическим питанием. Проводятся мероприятия, направленные на обеспечение санитарно-гигиенических условий труда.
— Итоги конференции подтверждают, что Архангельский ЦБК придерживается самых высоких в России стандартов социальной ответственности, — говорит административный директор компании Ольга Саввина.
Она также сообщила о том, что уже ведётся работа над проектом коллективного договора на будущий период. На предприятии намерены максимально учесть интересы обеих сторон, сохранив имеющиеся льготы для работников.