— Для нас эта игра стала пилотным проектом, который мы разрабатывали, продумывали и организовывали несколько месяцев, — рассказывает председатель молодёжного совета АЦБК Вадим Воротынский. — Мы не хотели, чтобы наша игра была похожа на «Что? Где? Когда?» или «Брейн ринг», а стремились собрать в ней всё лучшее, что есть в этих играх, но при этом придать ей свои особенности. И мы надеемся, что у нас получилось.
Два с лишним часа три команды: «IT», «Бобры» и «Синие ястребы» сражались за право называться самыми эрудированными и весёлыми, сообщает pravdasevera.ru. Для этого им надо было показать лучшие результаты в остроумии, небанально продолжив придуманную организаторами фразу, а также продемонстрировать собранность и хорошую реакцию, быстрее соперников угадав название фильма, посмотрев лишь небольшой его фрагмент. Постепенно задания усложнялись, и в конце игры ребятам приходилось решать уже более сложные задачки из самых разных сфер жизни и науки.
— В нашей команде все коллеги — мы вместе работаем на комбинате. Мы стараемся не пропускать подобные мероприятия — всегда принимаем участие в играх и спортивных соревнованиях. Вот и на этот раз, увидев объявление на корпоративном портале, решили собрать команду и сыграть, — рассказывает Дмитрий Рудаков из команды «Синие ястребы». — Мы рады, что пришли. Получилось весело и интересно.
После трёх игровых этапов строгое жюри, в состав которого помимо руководителей АЦБК вошли представители администрации города, выбрало победителя. Им стала команда «IT».
— Мы поддержали идею нашего молодёжного совета, потому что, как и ребята, мы ставим перед собой цель максимально привлечь работников предприятия не только к трудовой деятельности, но и к своему собственному развитию, — говорит административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина. — Тем более, на таких мероприятиях можно в неформальной и нерабочей обстановке встретиться с коллегами, друзьями, а заодно и узнать что-то новое, определить для себя перспективы личностного развития. Я надеюсь, что в будущем эта игра перерастёт из пилотного корпоративного проекта в общегородское событие.