Общество
​Ректор САФУ раскрыла тайны университетских зарплат

​Ректор САФУ раскрыла тайны университетских зарплат

13.01.2017 12:47Вадим РЫКУСОВ
Елена Кудряшова ответила на вопросы архангельских СМИ в рамках традиционной «Журналистской гостиной».

Руководитель вуза отметила, что тема зарплаты выигрышна для прессы, поскольку главным лейтмотивом становится тезис о том, что «денег всегда мало», а «руководитель всегда получает больше, чем работники».

— Это стереотип, — подчеркнула Елена Кудряшова.

Она пояснила, что ректоры не сами назначают себе зарплату, с ними заключает трудовой договор учредитель — минобрнауки РФ. Зарплата  рассчитывается по методикам министерства и руководитель вуза не может заработать выше того, что ему назначено сверху.

Зарплата проректоров также рассчитывается по рекомендуемой методике. В зависимости от сферы ответственности уровень оплаты труда проректора может составлять определённый процент от ректорской. Елена Кудряшова назвала примерные цифры — 75 и 80 процентов.

Это не блажь университета 

Ректор также пояснила как начисляется зарплата профессорско-преподавательскому составу.

— Это не блажь университета. В российской системе высшего профессионального образования введена система «эффективный контракт». Существует некий необходимый уровень компетенций и функций, который должен выполнять человек, занимающий ту или иную позицию: ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор. И есть минимум, который гарантируется каждому, независимо от того, может человек ещё сверх этого что-то делать или нет, — рассказала ректор.

По её словам, кого-то этот минимум устраивает, но если преподаватель хочет получать больше, сверх этого минимума нужно предпринять дополнительные усилия, показать свою эффективность.

— Это как в бизнесе, — сравнила Елена Кудряшова. — Ты должен опубликовать какое-то количество статей, и не просто в абы каких изданиях, а в изданиях международных с высоким индексом цитирования. Ты должен проводить научную работу: но можешь довольствоваться тем, чем занимаешься, а можешь заявиться на актуальное направление и получишь средства по гранту в виде хоздоговора от предприятия. И таких показателей много. И каждый из них даёт плюс. И в результате получается вилка по заработной плате. Но эта вилка объясняется тем, что зарплату человек получает не потому, что человек такой хороший, а всё-таки имея гарантированный минимум он остальное должен доказать и предъявить результат, — сообщила Елена Кудряшова.

Ректор также отметила, что новая система стимулирует молодых преподавателей.

— Ирония ситуации заключается в том, что некоторые молодые и амбициозные реально получают сейчас больше, потому что они этого хотят: в грантовую деятельность включаются, в конкурсы, пишут, публикуются, проекты организуют, — резюмировала руководитель вуза.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.