Напомним, проект «Система сопровождения кадрового резерва «Clio" стал одним из пяти финалистов прошлогоднего акселератора Импульс-А, организованного Корпорацией развития Архангельской области.
Этот проект был заявлен в октябре прошлого года на акселерационную программу «Импульс-А». Авторы — архангелогородцы Максим Воронцов и Светлана Аверьянова предложили вариант автоматизации процессов поиска и подбора кандидатов для прохождения практики и трудоустройства на предприятии и создание базы данных кадрового резерва организации. При поддержке федеральных экспертов и региональных менторов они доработали свою идею и представили в начале декабря на Дне инвестора. Проект был одобрен экспертным жюри, получил поддержку КРАО и Фонда «Наше Будущее».
Команда молодых инноваторов на этом не остановилась, стала искать инвестподдержку и успешно ее нашла в фонде Бортника на программе «Старт» (поддержка стартапов на ранних стадиях инновационной деятельности) в размере гранта на сумму два миллиона рублей.
«Конечно, это было не просто, — рассказывает Максим Воронцов. — Требования к соискателям очень высокие, но мы их выполнили, прошли заочный этап отбора и были приглашены на очную защиту проекта в Москву в конце марта этого года. Как на любом экзамене или защите дипломной работы в вузе было и волнение, и большое количество вопросов от членов конкурсной комиссии. Но теперь это уже — история, а нам надо двигаться дальше. После московской презентации, мы поняли, что проект нуждается в доработке под столичные масштабы и рынок».
Система сопровождения кадрового резерва «Clio» направлена на помощь сегодняшним студентам и их будущим работодателям найти друг друга. Студент регистрируется на сайте, и далее старается выстраивать линию своего обучения с той целью, чтобы попасть на работу в определенную компанию, отрасль и т. д. За время студенчества он пытается наработать необходимый опыт, освоить нужные для будущей работы компетенции. Для этого он может проходить дополнительные курсы, участвовать в специализированных семинарах, программах подготовки кадров тех или иных предприятий и т. п.А для того, чтобы студент знал, как ему выстраивать свое обучение, крупные и средние компании могут размещать на сайте свои требования к специалистам, информацию о том, каких специалистов они планируют нанять в ближайшем будущем, рассказывают о том, как можно построить карьеру в их компании.